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人才引进政策 | Talent introduction policy


关于进一步吸引优秀人才促进重点产业发展的若干政策(试行)

   发布时间:2021年12月25日 16:25来源:鹤壁市人力资源和社会保障局


    为促进我市重点产业高质量发展,为优秀人才干事创业创造良好环境、提供广阔舞台,制定如下政策。

  一、加大重点产业人才刚性引进支持力度

  1.重点产业企业新引进年薪30万元以上的高层次人才,在鹤全职工作3年以上者,经认定,按30万—50万元、50万—80万元、80万元以上三个区间,分别按年薪的10%、20%、30%予以用人单位一次性补贴,补贴金额最高不超过30万元。

  2.鼓励高校毕业生到重点产业企业就业,对一年内新招用高校毕业生达到企业现有在职职工总数的15%(超过100人以上的企业达8%)以上,并与其签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险且符合创业担保贷款条件的小微企业,提供300万元以内的贷款财政贴息。

  3.对非市域范围全日制毕业年度高校毕业生来我市重点产业企业求职的,发放一次性面试补贴,包含住宿补贴(200元)和交通补贴(实报实销,不超过1000元)。对毕业年度和登记失业的高校毕业生与我市小微企业签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的,给予最长1年的社会保险补贴。

  4.重点产业企业引进外地中华技能大奖获得者、全国技术能手、中原技能大师和中原技能大奖获得者、全省技术能手和急需紧缺的高级技师,并与其签订1年以上劳动合同,由市人才发展专项资金按照人才层次,分别给予企业一次性引才补助5万元、2万元、1万元、3000元。

  二、加大重点产业人才柔性引进支持力度

  5.鼓励建立产业智库。由产业专班建立各产业专家智库,市人才发展专项资金每年可为每个智库提供20万元咨询经费,柔性邀请产业专家进行系统论证,谋划产业发展路径,引领重点产业科学发展。

  6.深化企业技术合作,提升产业链稳定性和竞争力,对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员,符合条件的按实付工薪30%给予企业柔性引才补贴,单个项目(人才)补贴不超过20万元。

  三、加大重点产业高层次人才留用支持力度

  7.加大重点产业企业高层次人才稳岗力度。对近年来我市重点产业企业中,新引进的全日制本科毕业生(含海外留学归国人员)及技工院校全日制预备技师(技师)以上层次人才连续三年发放生活补贴,具体标准参照《鹤壁市高层次人才奖补实施办法(暂行)》(鹤人社〔2019〕55号)执行。

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